hogyan lehet megkérdezni, hogy a szakmai gyakorlat fizetett-e


Válasz 1:

Először is fontos felhívni a különbséget a szakmai gyakorlat és a rendszeres foglalkoztatás között. Sok esetben a munka viszonylag hasonló; DE óriási különbség van: a szakmai gyakorlat NEM foglalkoztatás; inkább edzés. Lehetőség nyílik egy olyan ember számára, aki új az iparban vagy az adott munkakörben, hogy többet tudjon meg a munkáról vagy az iparról azáltal, hogy új készségkészleteket sajátít el egy „normális” munkakörnyezet keretében.

A legtöbb esetben a szakmai szolgáltató (azaz a „munkáltató”) előre jelzi, hogy a gyakorlat fizetett vagy nem fizetett; bár nem mindegyik fogja megmondani, hogy mennyit fizetnek a költségvetésbe. Azok a munkaadók, akik megemlítik, hogy mennyit ér a gyakorlat (azaz mennyit fizetnek), ezt az interjú egy bizonyos pontján jelzik.

Valójában az, hogy mit fizetnek a gyakornoknak, valójában inkább „ösztöndíj” (bár könnyen értelmezhető bérként is). Bár nem javaslom, hogy hozza fel a „mennyi?” Témát az első interjún (mert továbbra is profi módon akarsz viselkedni), ha túljutsz ezen az interjún, minden bizonnyal jó megkérdezni, hogy mennyi - ne feledd, hogy ez nem bér; pénzügyi támogatás egy olyan képzéshez, amelybe belekezd. Azonban, amint említettem, a legtöbb fizetett interjú eleve előre szól arról, hogy mennyit fog kapni támogatásban.

Tehát biztosan nagyon korán tudni fogja, hogy a gyakorlat fizetett vagy nem fizetett-e; de szerintem az a kérdés, hogy mennyit kapnak kártérítést, inkább a dilemmád. És a válasz igen, az első interjú után megkérdezheti, hogy mennyit, ha nem mondták ilyen hamar.


Válasz 2:

Ha szakmai gyakorlatról van szó, jó oltás lesz elkezdeni beszélgetni kollégáival és vezetőivel a… pénzről!

Számos alkalmazott egyik legnagyobb tárgyalási hátránya a saját kényelmetlensége, amikor megbeszélik a fizetést.

- Fizetett szakmai gyakorlat?

Ez nem nehéz kérdés.

Nem jó ötlet a pénzről kérdezni, majd úgy tűnni, mintha nem gondolt volna rá, mielőtt feltette a kérdést. Gondold át előre a válaszodat, és mondd el néhányszor hangosan magadnak a válaszodat. Ha képes vagy fizetetlen szakmai gyakorlaton dolgozni, akkor csalódást és ellenszenvet akar kiváltani a rendszeréből, mielőtt válaszolna a tartásra.


Válasz 3:

Ha gyakorlatot keres, akkor olyanokat kell keresnie, ahol tisztában vannak a költségekkel és az előnyökkel. Igen, ez így van, néha felszámítják, hogy menjen dolgozni nekik. A szakmai gyakorlatok fő típusai

  1. Fizetett szakmai gyakorlatok
  2. Különleges tanulási eredményekhez kapcsolódó fizetetlenek
  3. Fizetetlen (ingyenes munka) gyakorlat
  4. Akik fizetnek a kiváltságért. Lehet, hogy a tanfolyam részeként felajánlanak neked valamilyen képzést, de gyakran csak arra számítanak, hogy fizetned kell érte. A nemzetközi szakmai gyakorlatok okozzák ezt leginkább.

Tudja meg a részleteket a kezdetektől fogva. Ha nem akarják megosztani ezeket az információkat, akkor általában nagyon gyanúsak.