hogyan kérjen bónuszminta levelet


Válasz 1:

A bónusz kérése kicsit más, mint az emelés. A bónuszokat könnyebben lehet igényelni teljesítménykompenzált környezetekben, és nehéz hozzájutni olyan helyekhez, ahol a teljesítményvezérelt kompenzáció nem a szokásos. Kétféleképpen lehet ezt megtenni, és az időzítés minden. Legjobb lehetőség: kérdezze meg, mielőtt a munka megkezdődik. Amikor a projekt korai szakaszában van, üljön le főnökével és kérdezze meg, van-e valamilyen módja annak, hogy bónuszban részesítse a projektért végzett munkát. A költségvetés alatt, ütemterv előtt vagy az előírtnál magasabb minőségi szint elérése mindazon helyek, ahol a teljesítménybónuszok gyakoriak. Önnek szóló bónuszjavaslatát egy olyan bónuszjavaslatba is be lehet foglalni, amely kompenzálná a csapat / csoport többi tagjának a munkát. Bizonyos esetekben egyszerűbb olyan bónuszt javasolni, amely nem csak neked szól. The Hard Sell: Ebben a helyzetben már végzett munkát, és emiatt további kártérítést kér. Ezt nehéz eladni ... végül is miért akarna a munkaadó ösztönözni már elvégzett munkájára, ösztönző elvárás nélkül? Ez az emelés logikája, nem a bónuszoké. A legmegfelelőbb időpont, amikor a dolgok befejezése után bónuszt kell kérni, amikor vagy: A munka erőfeszítései lényegesen többet igényeltek tőled, mint amire számítottak, vagy amikor paritási problémád van a társakkal. * Megjegyzés: A paritás kérdését olyan körülményként definiálom, amikor bónuszt fizetnek ki a csapat néhány tagjának, de mesterséges okokból nem jogosult erre a bónuszra (a pozíció típusa általában nem szerepel a kifizetésekben.) eladjuk a Kemény Eladást, ésszerű elvárásokkal lépj be, és légy nyitott a nem készpénzes opciókra az elvégzett munkád jutalmazására. Néha ezeket a plusz órákat plusz nyaralási időként adhatjuk vissza.


Általában könnyebb bónuszt kiosztani munka előtt, mint utána. Ez az, amikor emelést kér, de a bónuszok a kompenzáció egyszeri infúziói, amelyeket meghatározott teljesítésekhez kell kötni. Készüljön fel olyan eredményekkel, amelyeket várhatóan el fog érni, és indokolja, hogy a javasolt bónusz ésszerű, és a vezetőség gyakran fel tud szállni a fedélzetre.


Válasz 2:

A bónusz kérése kihívást jelenthet

SymbaSync

ajánlást kell megbeszélni, mielőtt munkát vállalna. Ha nem volt szerencséd ehhez (nyilván, vagy nem kérdeznél), íme néhány lépés, amellyel megkérdezheted oly módon, hogy az eredménytől függetlenül megakadályozza, hogy rossz alkalmazottnak tűnj :

  • Végezze el a kutatását / készüljön fel
  • Pontosan tudja, HOGYAN teremtett vagyont a vállalat számára, amely meghaladja azt, amit elvártak, amikor felvettek
  • Pontosan tudja, mennyi pénz keletkezett közvetlenül a cselekedeteiből, vagy egy olyan csapattól, amelynek része vagy, amely nélküled nem tudott volna megtenni, azaz: üzletet kötött, nagy ügyfelet hozott, többet adott el, mint amire valaha számítottak pozícióját, megtette a legújabb felfedezést, amely pénzügyi nyereséget eredményezett
  • Pontosan tudja, mennyit akar és mennyit hajlandó megelégedni (szem előtt tartva, hogy már vállalta, hogy bónusz nélkül fog dolgozni)
  • Tegye ügyét
  • Legyen profi, bármi is történjen, érzelmeket hagy ki belőle: jobban tisztelnek téged, jobban fogod tisztelni önmagadat, és valószínűbb, hogy megkapod a kívánt eredményt, vagy igazolod, miért hagyod el
  • Szisztematikus módon mutassa be a miérteket
  • 1. mondd el a megtörtént eseményeket
  • 2. mondd el, hogyan voltál szerves abban, hogy ezek az események megvalósuljanak
  • 3. mondd el, hogy szerinted ez meghaladja-e az eredetileg elfogadott felelősséget a kapott fizetésért
  • 4. állítsa be a „kérését”, de:
  • Kezdetben ne legyen túl részletes, adjon esélyt nekik egyetértésre vagy nem egyetértésre
  • Kérdés esetén adja meg pontos összegét,% -át stb., És miért gondolja ezt indokoltnak.
  • Legyen kész arra, hogy kevesebbel elégedjen meg
  • Haladni előre
  • Ha nem azt kapja, amit szeretne:
  • Ne haragudj. Te akarsz irányítani; akkor is, ha úgy dönt, hogy távozik, tegye meg az Ön feltételeivel, ne az övékkel!
  • Legyen megértő. Mondd: „Megértem, mivel erről nem egyeztettek előre. Lehetséges, hogy most megbeszélhetjük ezt a megbeszélést, így a továbbjutásomban bónuszszerkezet szerepelhet. "
  • Iratkozzon fel a SymbaSync programra, ahol megbizonyosodhat arról, hogy a következő munkája tartalmaz-e egy bónuszstruktúrát
  • Ha azt kapja, amit akar:
  • Ne legyél mohó vagy kérkedő
  • Legyen NAGYON hálás és elismerő
  • Ne mondd senki másnak. Az utolsó dolog, amire a munkáltatójának szüksége van, az az, hogy az egész vállalat bejön és több pénzt kér! (te fogod fizetni az árat)

Ha tetszik ez a tanács, gyere el

SymbaSync

és iratkozzon fel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy csak olyan társaságokkal kerül kapcsolatba, amelyek bónuszokat fizetnek és vállalati kultúrával rendelkeznek, ahol dolgozni szeretne!


Válasz 3:

Ah! A kérdés, amelyet mindannyian fel akarunk tenni, de félünk tőle! Hogyan lehet több pénzt kérni, olyan, mintha egy másik steaket kérne, amikor panzióban lakik; biztos szeretnél egyet, de tudod, hogy nem valószínű, hogy megkapod. A bónusz kérése általában más, mint az emelés. Mostanra már hallotta, hogy fizetnek-e bónuszt. Ha sorban állsz egy bónuszra, akkor valószínűleg tudod, hogy mások már megkapták-e a bónuszukat. Ha ez a helyzet, kérdezze meg a főnököt, hogy van-e oka a késésnek. Ezzel el kell végeznie a munkát az Ön számára, de akkor talán nem. Egyes bónuszok valóban fizetési kiigazítások, és hosszabb ideig tarthat, ha a főnök még nem jutott el hozzád. Ezt használhatja a jég megtörésére. Nehezebb az, ha nem feltétlenül állsz sorban a bónuszért, de az akarsz lenni. Most el kell adnia a főnököt, hogy további forrásokat kell találnia a fizetési számlájához, ami természetesen már túl van azon a ponton, amelyet kezelni tud. Ha jogosult vagy erre a bónuszra, akkor más kérdés - egy telefonhívás tisztázza. Ha be kell szólítania egy darabba a bónusz tortából, lehet, hogy már túl sokáig várt. Amit valószínűleg hallasz, az egy „talán legközelebb" válasz. Előre tudnod kell, melyik válaszra számíthatsz, hogy tudd, hogy a könyvelést fogja-e hibáztatni egy csavar miatt. Vagy valószínűleg megpróbálja elmagyarázni, hogy nincs Pénz és nincs szerencséd. Ne feledje: Ön dolgozik ennek a srácnak - valószínűleg mindannyian készen állnak arra, hogy szerencsés bónuszt fizessenek-e Önnek - még azt is, hogy mennyi legyen. Amit igazán szeretnétek, hogy mondjam, hogyan kell csinálni amikor nem akarsz kérdezni. Oké! A válaszom az, hogy ... vegyen egy nagy levegőt, nyissa ki az ajtaját és kérdezze meg, van-e ideje arra, hogy beszélhessen vele valami fontos dologról? A többi rajtad múlik, de ígérem, hogy jól fog menni, mert már tudod, hogy tudja, hogy megéri. Köszönöm, hogy megkérdezted - és sok sikert!


Válasz 4:

Hé, főnök. Beszélhetnénk egy kicsit, ha van egy kis ideje? (Azt kéne mondania, hogy "Persze; mi a jó idő számodra?") Már egy ideje a munkahelyemen dolgozom. Minden véleményem kiváló volt, azt hiszem, jól dolgoztam a csapattal, rengeteg extra időt töltöttem el az X, Y, Z kritikus utak projektjeivel, amelyek jól sikerültek, és van néhány ötletem a következőkről: a termelékenység növelése / egy másik projekt költségeinek csökkentése. És tudom, hogy a rangsor alján vettek fel a pozíciómhoz, de most, hogy ügyes vagyok és bebizonyítottam, hogy képes vagyok elvégezni a munkát (+/- és a csapatban akarok maradni), hozzáteszem sokkal több értéket. Azt hiszem, megérdemlem az emelést, és remélem, megfontolja, hogy adjon nekem egyet, miután megfontolja az imént mondottakat. Kösz. A legtöbb emelés 90% -ban retrospektív és 10% prospektív, tehát meg kell adnia az esetet. És tudnia kell, hogy mi a komp fizetési skálája az elvégzett munkának. És néha, még akkor is, ha nagyszerű alkalmazott vagy, itt vannak olyan dolgok, amelyek megakadályozzák, hogy akkor igennel érj el. Sok szerencsét.